Fragen & Antworten
Inhaltsverzeichnis
- Was ist überhaupt Zeitarbeit?
- Woran erkenne ich einen seriösen Personaldienstleister, ein seriöses Zeitarbeitsunternehmen?
- Gibt es eine zeitliche Begrenzung?
- Welche Berufe beschäftigt KURT?
- Entstehen mir Kosten, wenn ich eingestellt werde oder wenn ich von einem Kunden übernommen werde?
- Gibt es Altersbeschränkungen?
- Kann ich auch – z.B. als Student – nur vorübergehend oder auch während des Semesters bei Ihnen arbeiten?
- Bin ich bei Bedarf zu Montageeinsätzen verpflichtet?
- Kann ich langfristig bei Ihnen arbeiten?
- Was ist bei KURT anders als bei anderen Zeitarbeitsfirmen?
- Wie viele Mitarbeiter beschäftigt KURT überhaupt?
- Bildet KURT auch aus?
Zeitarbeit ist ein umgangssprachliches Wort: nach dem Gesetz heißt es korrekter Weise Arbeitnehmerüberlassung und bedeutet den zeitlich begrenzten Einsatz bei einem Kundenbetrieb – wie lange dies auch immer sein mag, einen sicheren und festen Arbeitsplatz also.
Zeitarbeit hat also nicht mit befristeten Verträgen o. ä. zu tun. Ihr Vertrag ist grundsätzlich unbefristet.
Zeitarbeit bietet soziale Sicherheit: der Gesetzgeber die rechtlichen Grundlagen der Zeitarbeit festgelegt. So gelten für die Arbeitnehmer in einem Zeitarbeitsunternehmen alle Vorschriften zur Renten-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung sowie zum Arbeitsschutz, zum Kündigungsschutz, zum Mutterschutz und zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
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Zeitarbeit bietet soziale Sicherheit: der Gesetzgeber die rechtlichen Grundlagen der Zeitarbeit festgelegt. So gelten für die Arbeitnehmer in einem Zeitarbeitsunternehmen alle Vorschriften zur Renten-, Kranken-, Unfall- und Arbeitslosenversicherung sowie zum Arbeitsschutz, zum Kündigungsschutz, zum Mutterschutz und zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
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Das wichtigste ist zunächst einmal die unbefristete Lizenz der Bundesagentur für Arbeit bzw. einer Regionaldirektion.
Lassen Sie sich doch den Kooperationsvertrag mit der Bundesagentur für Arbeit zeigen.
Es muss darüber hinaus ein Tarifvertrag vorhanden sein – wie auch immer der heißt.
Dass Ihnen keine Kosten, seien sie noch so versteckt, entstehen.
Wichtig ist auch, dass man sich Ihrer Wünsche individuell annimmt.
Die Umgangsformen, ansprechende Geschäftsräume und die offene Schiene können auch sehr wichtig sein.
Vergleichen Sie einfach!
Hören Sie sich um: Empfehlungsmanagement ist doch die beste aller Referenzen!
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Lassen Sie sich doch den Kooperationsvertrag mit der Bundesagentur für Arbeit zeigen.
Es muss darüber hinaus ein Tarifvertrag vorhanden sein – wie auch immer der heißt.
Dass Ihnen keine Kosten, seien sie noch so versteckt, entstehen.
Wichtig ist auch, dass man sich Ihrer Wünsche individuell annimmt.
Die Umgangsformen, ansprechende Geschäftsräume und die offene Schiene können auch sehr wichtig sein.
Vergleichen Sie einfach!
Hören Sie sich um: Empfehlungsmanagement ist doch die beste aller Referenzen!
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KURT ist überwiegend in Facharbeitersegmenten zu Hause. Dennoch gibt es auch viele Möglichkeiten für Ungelernte. Oder auch vom Technischen Zeichner oder der Bürokraft an aufwärts, auch im IT-Bereichen arbeiten wir. Schauen Sie einfach in unseren JobShop. Sollte für Sie nicht das Passende dabei sein: sprechen Sie uns dennoch an z. B. auf das Thema Personalvermittlung!
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5. Entstehen mir Kosten, wenn ich eingestellt werde oder wenn ich von einem Kunden übernommen werde?
Nein. In keinem Falle – wir sehen das mit einem lachenden und einem weinenden Auge: wir haben einen guten Mitarbeiter verloren, aber auch der Kunde weiß spätestens jetzt, wo er gutes Personal bekommt.
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Klare Antwort: nein. Egal ob Sie Berufsanfänger oder weit über 50 sind, Frau oder Mann – siehe unsere Statistik:
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Nein. Wenn Sie nicht auf Montage gehen können oder wollen, nehmen wir darauf Rücksicht und setzen Sie lediglich im Nahbereich ein. Oder aber Sie teilen uns mit, wo und unter welchen Bedingungen ein Montageeinsatz für Sie in Frage käme und wo nicht. KURT ist individuell.
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Zeitarbeit hat grundsätzlich nichts mit befristeten Verträgen zu tun. Grundsätzlich sind wir aber bemüht, gute und zuverlässige Mitarbeiter zu halten. Deshalb ist auch ca. die Hälfte unseres ServicePersonals bereits länger als 3 Jahre für uns tätig, manche sogar über 10 und sogar über 15 Jahre! Zeitarbeit heißt Abwechslung, keine Langeweile.
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Gemeinsam wollen wir mehr bewegen! Zum einen haben wir eine überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit unserer Servicemitarbeiter. Das liegt vor allem daran, dass wir auf langjährige Kundenkontakte zurückgreifen können und uns aus den Marktsegmenten mit hoher Personalfluktuation möglichst heraushalten. Sie können also bei KURT „alt werden“ und sich Ihre Stammkunden erarbeiten, von denen Sie immer wieder namentlich bestellt werden. Das erleichtert Ihnen und unseren Kunden die Zusammenarbeit erheblich! Außerdem ist KURT unkompliziert und unbürokratisch durch flache Hierarchien und ermöglicht dadurch im Fall der Fälle schnelle Entscheidungen. Uns ist der persönliche Kontakt zu unseren Mitarbeitern sehr wichtig! Deshalb veranstalten wir nicht nur jedes Jahr ein Sommerfest, eine Weihnachtsfeier für unsere Mitarbeiter, sondern haben auch ansonsten, selbst außerhalb der Bürozeiten, stets ein offenes Ohr für Sie. Wir nehmen Sie persönlich!
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Ja. Allerdings dürfen wir nicht in allen Berufen ausbilden. Wir bilden zur Zeit 11 junge Menschen in unserer Firmengruppe aus. Ganz neu ist ab 2008 der Beruf des Personaldienstleistungskaufmann. Da haben wir seit dem 01.08.2008 schon eine junge Dame. Bis dahin gab es nur die Ausbildung zum Kaufmann/Kauffrau für Bürokommuniktion. Sprechen Sie uns an, wann wir Ihnen ggf. einen Ausbildungsplatz anbieten können.
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